百度不需狼性

发布时间：2020-01-14 21:20:07 阅读：次来源：换热器厂家

文/本报记者李会

日前，百度公司董事长李彦宏在内部的一封公开信中大谈狼性文化。

李彦宏在信中指出，百度要在执行上进行变革，一个是需要去鼓励狼性，一个是淘汰小资。“这词儿在有些人看来不是一个百分之百正面的词儿……但是他们对狼性的三个定义，对现在的百度非常合适：敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神，群体奋斗。”

的确，凭借狼性文化，华为公司数年来稳扎稳打，成为民企发展的标杆。但当百度也提狼性的时候，人们不免还是感觉怪异。

一方面，互联网类企业中的佼佼者，例如FACEBOOK，例如微软，其企业文化都是以宽松人性化而著称，这也已经潜移默化成为了互联网圈子推崇的模式。其实应该说，这样的企业文化，与这个行业的特殊性是密不可分的。

互联网企业最可贵的就是创造性，而创造性不是高压状态下的狼性管理产物，它需要更舒展的人性与独特的个性。高压考核下的企业发展很难创新，抄袭在所难免，正是抄袭，一直让百度诟病缠身。

另一方面，就百度本身的行为而言，其是否缺乏狼性也要打问号。日前，360董事长周鸿祎做客某媒体，再度炮轰百度，“百度并不缺少狼性，而是对用户的人性”。即便有利益之争，即便360也并非道德模范，但周鸿祎此番话仍被不少人认同。

互联网业竞争日益残酷，但即便如此，对百度而言，狼性依然不是最好的文化，不讲人性的狼性，已经被网友不客气地形容为“兽性”。