业绩下滑三星2015年不给高管涨薪

发布时间：2020-02-03 05:33:12 阅读：次来源：换热器厂家

三星电子的母公司韩国三星集团周五宣布，将对集团2000多名高管冻结薪资。这是三星集团应对三星电子盈利大幅下滑的最新举措。

据韩联社的报道，这2000多名高管分布在三星集团的多个子公司中，其中包括三星电子公司。这些高管的薪资在整个2015年将被冻结，三星电子公司有多少名高管被波及，还不得而知。

三星集团是全世界最大的企业集团之一，旗下拥有73家子公司，其中包括17家上市公司。三星电子是其中的一家上市公司，贡献了三星集团七成的营收，是三星集团中流砥柱的子公司。

不过，三星集团在周五也表示，虽然薪资冻结，但是激励奖金，将会根据各个业务部门的利润完成情况，酌情发放。

三星集团的一名官员表示：“此次冻结薪资，目的是督促高级管理人员采取行动计划，克服经营困难。”

据分析，三星集团“勒紧裤腰带”的举动，最大的原因是三星电子公司的智能手机业务出现了利润大幅下滑，影响到了整个集团的业绩。

三星电子目前仍然是全世界最大的智能手机厂商，但是该公司的优势，正在快速遭到蚕食。根据美国科技市场研究公司Gartner的统计，今年三季度，三星电子在全球智能手机市场的份额，同比下跌了7.7个百分点，滑落到了24.4%。

一般认为，三星电子的手机业务，遭遇了两个压力：其中苹果公司推出大屏手机，削弱了三星电子的大屏手机优势，另外，中国华为、小米、联想等公司快速崛起，推出了性价比远远优于三星电子的中低端手机，三星竞争力下降。

数据显示，三季度，华为、小米和联想集团在全球智能手机的总计市场份额，增加了4.1个百分点，高达15.5%。

在全球消费电子行业，三星电子快速崛起的法宝之一，就是快速的执行力。但是令外界不解的是，“中国军团”在全球抢占中低端智能手机的市场，但是三星电子迄今为止，未能够推出针对性的智能手机，抢夺中低端市场，三星在这一市场的份额，仍在快速流失中。

之前，曾有消息称三星电子可能对高管团队作出调整，尤其是让负责移动通信设备和手机业务的申宗均“下课”。不过三星电子最终并未作出人事调整。

由于盈利大幅下挫，三星电子今年已经采取了一系列的措施缩减成本，其中包括降低员工福利、关闭低效率的产品，转让一些非核心的资产。

比如三星电子规定，如果高级管理人员出差乘坐飞机的时间小于十小时，则必须乘坐经济舱，另外如果员工还有未休假的休假时间，三星电子鼓励员工积极休假，而不是领取公司的“未休假补贴”。

之前，三星还将财务、人力资源、公共关系等行政性部门的部分员工，调遣到了业务一线的销售、生产管理等部门。

三星电子还关闭、转让了多个资产。就在本周，三星电子宣布将在明年2月1日，关闭用户规模有限的手机聊天工具ChatOn。另外，三星电子也已经关闭了等离子电视面板生产线，全面聚焦液晶电视。

12月初，三星电子宣布，将把光纤业务转让给美国康宁公司，此次转让涉及在中国和韩国的一些光纤工厂。

10月份，三星电子也宣布，将转让韩国之外的LED业务，这也被认为是该公司的非核心资产。