招聘单位抬高门槛也是在贬低学历(图) 图片

招聘单位抬高门槛也是在贬低学历(图)

近日，四川大学官网公布的一则招聘启事引起了不少网友的关注，“根据保卫部(处)工作需要，特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名……”。岗位是没什么特别的，但其中一条要求却引发了热议：学历要求一栏写着，博士学位(公安、消防专业硕士学位及以上)。(4月21日《成都商报》)

有网友指出“看大门的都要博士？”其实虽然是保卫处招聘，但并不是招的保安，而是保卫处的管理岗位。四川大学人事处网站“管理岗位招聘”一栏中，自去年10月至今共发布了21条管理岗位招聘信息。除了保卫处管理岗位之外，还包括国际合作与交流处管理岗、国有资产管理处公房管理岗、高分子科学与工程学院管理岗、管理中心管理岗等等。

行政管理不是学术研究，本来应该更重视相关工作经验、管理才能，很多有能力者并不一定就是高学历者，现在却都要求博士以上学历，自然招来质疑。当然，四川大学给的待遇确实不差，年收入约10万左右，而且还有寒暑假。

现在不仅是四川大学，很多招聘单位都抬高了门槛，动辄便要求本科、硕士学历以上，将很多求职者拦在了门外，其实很多岗位并不见得就是高学历者就能胜任，像管理岗位，更多需要的是组织与管理才能，而一些文凭并不高的人，往往比一些高学历者，更有组织才能，更有社会经验，懂得识人、用人，更有组织纪律性，具备安全意识与相关知识。

以学历作为条件进行招聘，也有其合理之处，因为高学历者总体来看，比低学历者学习能力要强很多，过五关斩六将，才能拿到博士学位。但保卫处的管理岗位只招聘博士，并不是人尽其才，才尽其用的做法。

川大除了是受到唯文凭论的影响，也是现在高学历者也越来越多，就算是设立这样的标准，四川大学也不愁招不到人。招聘单位应该更多地注重应聘者的真才实学，而不能只看重对方的学历，这样会早早地将更多可能更适合的人才挡在门外，并不利于招聘单位找到自己满意的人选。

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